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1040传销行业老总每天都在忙什么(上)

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发表于 2019-11-16 21:24:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
  1040传销老总到底每天都在忙什么了?这个问题要分两种人:一种是发展顺利或者发展比较快的老总;另一种是发展有瓶颈的就一条线的老总。
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  发展顺利的1040传销老总,下面不停来人的,大部分时间都围绕着大经理的事物展开,这种性质的事物,下面每个人都能感觉的到。这只是日常事物的一部分,更重要的是跟进每一个老人,巩固思想,预防老人消极。

  这种事情往往都是突发的,有恶性的的成分,未知的因素多,处理周期长。如果一个团队有一两个消极的老人,会让老总的神经高度紧张。就比如:像那种已经脱离团队,已经放弃的老人,在团队居住区域附近不停的活动,会让老总高度紧张。因为你违法想象这个人是来看看,还是准备举报团队,或是消极其他新人老人。
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  而这种事情作为负面是不能说的,也不能强硬预防(会导致下面人更大的反感),处理起来的话很为难。为处理这一类事情,什么话都能说,什么事都敢做,各种恶性事件发生的起因,都是因为人性本色的趋利避害。

  消极的老人,严重反差的新人,了解一部分事情的大经理,对老总来说都是一个随时爆炸的定时炸弹,每天去聊聊,每天去哄哄,每天打电话去嘘寒问暖,都是为了随时把握下面每个成员的心态变化,以防止定时炸弹爆炸。所以说,发展快的老总是不可能有时间忙别的事情的,二平台的这些事情就是纯粹哄骗新人的说辞。
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  如果下线大经理室的大经理非常能干,大部分事情都能自行处理,那么对于老总来说,主要的事情就只有两个:一个是继续激励,哄好大经理;一个就是协调大经理的管理,适当的时候配合。整体来说发展快的体系,消极现象很少来自于内部,大部分都是因为外部因素的干扰,比如各种调控行为,各种骚扰行为,退出的人要钱的行为,与相邻体系的互相倾轧等等。这种团队发展时期,一个内部消极因素会导致整个体系全面消极。

  发展有瓶颈的老总,没有发展就没有钱,对老总也是一样的。动不了的人如何盘活,是每个老总和大经理最担忧的事情,有些人天生就不适合行业,再督促再学习还是白搭。很多白痴老总看不懂这个问题,依旧激励这些不合适的人,结果某天这些死忠与行业的人一反水,雪上加霜导致全盘崩溃。聪明的老总干脆就放人自由,让他们自己随便去折腾不管不问,消极等待他自己回家,免得给自己找麻烦。

   陕西西安反传销联盟,由一群有正义感与社会责任感的人建立的组织。其主要成员都有误入传销的经历,熟悉传销的套路和内幕,深知传销危害,也对传销深恶痛绝,毅然投入了反传销事业中,有多年与传销斗争的经验,专业寻人解救、反洗脑传销受害者。咨询求助:请搜“西安反传销联盟”。

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